ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ
H Vodafone «γιόρτασε» την εθνική επέτειο της 25ης Μαρτίου συμψηφίζοντας την κανονική άδεια με την επίσημη αργία σε πάνω από 100 εργαζόμενους
Το Υπουργείο Εργασίας, η Κυβέρνηση και οι ελεγκτικοί μηχανισμοί είναι πλήρως υπεύθυνοι για την παραβατικότητα των εργοδοτών
Στις 20/3/2024 το Διοικητικό Συμβούλιο του Πανελλήνιου Σωματείου Εργαζομένων Vodafone-Πάναφον έγινε δέκτης προφορικών καταγγελιών από συναδέλφους -που εργάζονται μέσω εργολάβων κυρίως στα τηλεφωνικά κέντρα της Vodafone- πως την 25η Μαρτίου, όπου ζήτησαν να μην εργαστούν, τους προτάθηκε συμψηφισμός με την κανονική τους άδεια.
Ελέγχοντας τον αναρτημένο καθημερινό προγραμματισμό των τμημάτων αντιληφθήκαμε πως τουλάχιστον 132 εργαζόμενοι με άμεσους εργοδότες την θυγατρική της Vodafone, 360 Connect, αλλά και διάφορες εταιρείες εργολάβους, (οι οποίες ουσιαστικά προσφέρουν προσωπικό για εργασία στην θυγατρική της Vodafone, 360 Connect), στην επίσημη αργία της 25ης Μαρτίου ήταν χαρακτηρισμένοι ως απόντες με κανονική άδεια.
Η διοίκηση της Vodafone μέσω της θυγατρικής της, 360 Connect, ορίζει πλήρως τον προγραμματισμό αδειών καθώς και τον ημερήσιο προγραμματισμό για όλους τους συναδέλφους που εργάζονται στα τηλεφωνικά κέντρα. Στη συνέχεια, για τους συναδέλφους που εργάζονται στα τμήματά της αλλά έχουν εργοδότη κάποια εταιρεία – εργολάβο, αποστέλλει στην εταιρεία-εργολάβο το πρόγραμμα που πρέπει να δηλώσει για τους αργαζόμενους στην ΕΡΓΑΝΗ, κ.λπ. Επισημαίνουμε δηλαδή πως η ουσιαστική συνεννόηση και προγραμματισμός ορίζεται εξ ολοκλήρου μεταξύ του εργαζόμενου και του έμμεσου εργοδότη την Vodafoneκαι την 360 Connectκαι όχι με τους άμεσους εργοδότες-εργολάβους.
Κατόπιν των παραπάνω απευθυνθήκαμε στη διοίκηση της Vodafone στις 21/3 μέσω επιστολής και επισημάναμε τα περιστατικά. Τονίσαμε πως η κείμενη νομοθεσία δεν επιτρέπει τον συμψηφισμό κανονικής άδειας με επίσημη αργία. Με βάσει τις σχετικές διατάξεις (κυρίως του Α.Ν. 539/1945) οι εργοδότες υποχρεούνται για εργαζόμενους που βρίσκονται σε κανονική άδεια να μην προσμετρήσουν τη συγκεκριμένη ημέρα στις ημέρες κανονικής αδείας των εργαζομένων. Ουσιαστικά, πρέπει να παραταθεί η κανονική άδεια των εργαζομένων κατά μία ημέρα. Τους ζητήσαμε επίσης να ενημερώσουν σχετικά τους διαφόρους εργολάβους από τους οποίους δανείζονται προσωπικό μέσω συμβάσεων έργων. Επισημαίνουμε επίσης πως την ίδια ερμηνεία για την επίσημη αργία και την παροχή κανονικής άδειας έχει και η ΓΣΕΕ.
Η διοίκηση της Vodafone-Πάναφον AEET αρνήθηκε να συμμορφωθεί. Κύρια επιχειρήματα της ήταν πως: α) Για τους εργαζόμενους μέσω εργολάβων δε φέρει καμία ευθύνη καθώς δεν είναι αυτή εργοδότης β) πως κατά την άποψή τους για όσους εργαζόμενους λαμβάνουν κανονική άδεια κατά την 25η Μαρτίου, καταβάλλει την «προσαύξηση» της αργίας στο ημερομίσθιο.
Πρόκειται για πλήρη κλοπή των πιο αδύναμων και χαμηλόμισθων εργαζομένων. Η διοίκηση όχι μόνο δεν εφαρμόζει τη σχετική νομοθεσία και διατυπώνει δικές της ερμηνείες, που δεν βασίζονται σε καμία διάταξη, αλλά ουσιαστικά συμψηφίζει δύο ημερομίσθια. Δηλαδή, ένας εργαζόμενος, που δεν εργάζεται στην επίσημη αργία δυνητικά δικαιούται δύο ημερομίσθια (δηλαδή το ημερομίσθιο της επίσημης αργίας και το ημερομίσθιο της κανονικής άδειας, που κανονικά δεν συμψηφίζονται). Η διοίκηση ωστόσο τα συμψηφίζει και ισχυρίζεται πως καταβάλλει αντί δύο ημερομισθίων -όπως οφείλει- 1,75 ημερομίσθια(!)
Αυτό η διοίκηση της Vodafone το ονομάζει «καταβολή προσαύξησης» και μιλά βέβαια μόνο για τους εργαζόμενους, που απασχολεί ως άμεσος εργοδότης. Γιατί για την μεγαλύτερη μάζα των εργολαβικών εργαζομένων -των οποίων βέβαια κανονίζει και ελέγχει πλήρως το πρόγραμμα- νίπτει τας χείρας και παραπέμπει στις εταιρείες εργολάβους. Αυτές όμως φυσικά είναι αδύνατον να ελεγχθούν και δεν πληρώνουν καμία «προσαύξηση» -που έτσι και αλλιώς δεν απορρέει από καμία διάταξη.
Επισημαίνουμε πως κατόπιν των παραπάνω δημιουργούνται πολλά ερωτηματικά για την προκλητική εφαρμογή αυτής της πρακτικής:
- Τι δηλώνεται στην ΕΡΓΑΝΗ από τους εργοδότες για την κανονική άδεια που συμψηφίζουν στην επίσημη αργία;
- Αν δηλώνεται ο παράνομος συμψηφισμός στην ΕΡΓΑΝΗ τότε είναι πλήρως υπόλογο το Υπουργείο Εργασίας και η Κυβέρνηση, που το επιτρέπουν.
- Αν δεν το δηλώνουν στην ΕΡΓΑΝΗ οι εργοδότες και ουσιαστικά πλαστογραφούν το κανονικό πρόγραμμα και την πραγματική δήλωση αδειών για τους συναδέλφους, που ισχύει στην πραγματικότητα, τότε και πάλι αποδεικνύονται οι τεράστιες ευθύνες του Υπουργείου Εργασίας και των ελεγκτικών μηχανισμών. Γιατί αν ισχύει αυτή η περίπτωση, τότε ουσιαστικά έχουν αφήσει αχαλίνωτους τους εργοδότες να δηλώνουν ό,τι θέλουν χωρίς να γίνεται κανένας έλεγχος.
Το Σωματείο μας, ενημέρωσε τους αρμόδιους φορείς για τα παραπάνω με πλήρη στοιχεία και ζήτησε τον έλεγχο για αυτές τις πρακτικές της εργοδοσίας. Περιμένουμε με πολύ ενδιαφέρον αν και τι θα μας απαντήσουν και αν τελικά οι ελεγκτικοί μηχανισμοί αντί να κάνουν τα όσα οφείλουν, θα βγάλουν στον «αφρό» τους εργοδότες και την καθημερινή παραβατικότητά τους.
Τονίζουμε σε όλους τους συναδέλφους:
- Για την αργία της Καθαρής Δευτέρας και της 25ης Μαρτίου και το τι ισχύει εκδώσαμε πρόσφατη ανακοίνωση.
- Επισημαίνουμε επιπλέον πως για τους συναδέλφους, που εργάζονται σε τμήματα που απασχολούνται Κυριακές και αργίες με βάρδιες, οι εθιμικές αργίες (π.χ. Καθαρά Δευτέρα) ουσιαστικά αντιμετωπίζονται ως κανονική εργάσιμη ημέρα. Αντίθετα, οι επίσημες αργίες δεν συμψηφίζονται με την κανονική άδεια ή με «έκτακτο» ρεπό. Τηρείται ο κανονικός προγραμματισμός εργασίας, όσον αφορά τα ρεπό. Σε περίπτωση κανονικής άδειας η επίσημη αργία δεν πρέπει να προσμετράται στις ημέρες κανονικής άδειας και χαρακτηρίζεται ως ημέρα επιπλέον αργίας (bank holiday). Προσαύξηση δίνεται μόνο όταν εργαστεί ο εργαζόμενος και αυτή είναι +75% του ημερομισθίου.
Το Σωματείο μας θα συνεχίσει να ενημερώνει όλους τους εργαζόμενους για τα δικαιώματά τους, όπως απορρέουν από τη σχετική νομοθεσία και να διεκδικεί την εφαρμογή τους.
Τόσο η πίεση για την εφαρμογή των νόμιμων δικαιωμάτων αλλά πολύ περισσότερο η διεκδίκηση για την κατάργηση των αντεργατικών νόμων και διατάξεων και η διεκδίκηση για περισσότερα δικαιώματα, αυξήσεις μισθών και συλλογικές συμβάσεις περνούν από τη συσπείρωση και την επικοινωνία με το Σωματείο.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να πλαισιώσουν το Σωματείο μας και να αντισταθούμε συλλογικά στην καθημερινή απαξίωση των δικαιωμάτων μας από την εργοδοσία.
Το Διοικητικό Συμβούλιο
e-prologos.gr
