Νέα επίθεση της διοίκησης των Jumbo στα εργασιακά δικαιώματα και συγκεκριμένα στο ωράριο των εργαζομένων καταγγέλλει  η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων (ΟΙΥΕ).

Ουσιαστικά ζητούν από τους εργαζόμενους να υπογράψουν τη μετατροπή του πενθήμερου εργασίας τους σε εξαήμερο, στη λογική του λάστιχου που ξεχειλώνει ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης!

Βέβαια, αυτή η τροποποίηση των όρων της ατομικής σύμβασης εργασίας αφορά συνολικά έξι εβδομάδες κάθε χρόνο. Στην πράξη, η εργοδοσία των Jumbo επιδιώκει (ας μην ξεχνάμε ότι έχει έκδηλο εποχικό χαρακτήρα η εμπορική της δραστηριότητα) να βάζει τους εργαζόμενους να εργάζονται περισσότερο όταν εκείνη έχει περισσότερη ανάγκη από την εργασία των μισθωτών που απασχολεί και ειδικά κατά τα χρονικά διαστήματα προετοιμασίας ή όταν υφίσταται μεγάλη προσέλευση κοινού (Χριστούγεννα, Απόκριες κ.λπ.).

Σύμφωνα με την καταγγελία της ΟΙΥΕ, η διοίκηση έχει χωρίσει σε τρεις κατηγορίες των εργαζομένους της:

◼ ΥΠΕΥΘΥΝΟΙ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ και εργασιακών πόστων: Καλούνται υπό την απειλή της απόλυσης να υπογράψουν αλλαγή στο ωράριό τους, με την 6ήμερη εργασία να αφορά: 1 εβδομάδα τον Ιανουάριο, 2 εβδομάδες τον Αύγουστο, 1 εβδομάδα τον Σεπτέμβριο, 1 εβδομάδα τον Οκτώβριο και 1 εβδομάδα τον Νοέμβριο!

◼ ΑΠΛΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ: Οφείλουν να υπογράψουν 6ήμερη εργασία για: 2 εβδομάδες τον Μάρτιο (Απόκριες), 1 εβδομάδα τον Απρίλιο (Πάσχα), 1 εβδομάδα τον Σεπτέμβριο (έναρξη σχολικής χρονιάς), 1 εβδομάδα τον Νοέμβριο και 1 εβδομάδα τον Δεκέμβριο!

◼ ΜΕΡΙΚΩΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ (έως 30 ώρες/εβδομάδα): Θα πρέπει να υπογράψουν τροποποιητική σύμβαση που δίνει το δικαίωμα στην εταιρεία να εργαστούν 40ωρο όποτε και όταν το ζητήσει η εταιρεία!

Όπως εύκολα μπορεί να καταλάβει κανείς όλη αυτή η επιχείρηση αλλαγής του χρόνου οργάνωσης της εργασίας γίνεται εκβιαστικά και υπό την απειλή της απόλυσης..